В Укрaинe урoвeнь рaзвития цифрoвoй экoнoмики сoстaвляeт всего-навсего 3%, в тo врeмя кaк в Швeции, Финляндии, Нидeрлaндax и Дaнии этoт пoкaзaтeль дoстигaeт 68−70%.
Oб этoм рaсскaзaл майордом цифрoвoй трaнсфoрмaции Миxaил Фeдoрoв вo врeмя oнлaйн-прeзeнтaции прoeктa «Дія.City».
«Для того тoгo чтoбы дoля цифрoвoй экoнoмики росла, нужно поднажать развитие IT-компаний, чтобы им было ловко и выгодно появляться и работать в нашей стране. Дія.City является нашей идеей, которая простимулирует совершение этой цели», — отметил симпатия.
Зарплаты специалистов. Средние заработные платы в области справочно-коммуникационных технологий в Европе (Словения, Чехия, Чудь, Литва, Словакия) составляют 2 156 — 2 432 евро, позже как украинские специалисты получают эдак 600 евро. По словам министра, чтение, который предлагает Минцифры, поможет приблизить зарплаты айтишников Украины к европейскому уровню.
Налоги в IT-сфере В Рейтинге легкости ведения бизнеса из-за 2020 год Украина заняла 64 пространство, поэтому Минцифры также ставит пред собой задачу улучшить сей показатель.
«Только в Дубае я насчитал 20 специальных правовых и налоговых режимов, которые специалисты могут беспрепятственно выбирать. Всего в мире таких режимов порядка 4 тысячи. То есть страны конкурируют, с намерением там появлялись стартапы и компании. А с таким темпом наша государство, по разным источникам, занимает 50−60 околоток, мы вскоре окажемся в конце», — заявил Федоров.
А какие налоги предлагают подключить в Украине?
Министр также отметил, какими судьбами налогообложение в «Дія.City» в 5 раз в год по обещанию меньше, чем действующее не раздумывая. Чиновник привел сравнение того, (языко изменятся налоговые отчисления специалиста, кто будет работать в системе «Дія.City», и безлюдный (=малолюдный) работающего там:
В «Дія.City» склифосовский введена еще одна очертание взаимодействия со специалистами — хорошенечко заключения гиг-контрактов. В Министерстве уверяют, точно гиг-специалисты получат актив фриланса, а также дополнительные социальные гарантии:
- каждогодний оплачиваемый отпуск (минимум 17 рабочих дней);
- больничные;
- увольнение в связи с беременностью и родами (техминимум 70 календарных дней) с сохранением рабочего места и предусмотренных законом выплат;
- в случае, разве компания предлагает релокацию гичка-специалиста, она покрывает протори, связанные с переездом;
- компания безлюдный (=малолюдный) может устанавливать ответственность гичка-специалиста, в виде отчислений другими словами уменьшения размера вознаграждения.
Актив гиг-контракта:
- он безлюдный (=малолюдный) является трудовыми отношениями, безвыгодный применяется устаревший Кодекс законов о труде;
- сие форма гражданско-правового договора, идеже стороны регулируют отношения в среде собой и фиксируют договоренности в контракте;
- имеет уступчивость модели с ФЛП в сочетании с соцгарантиями.
При помощи 3 месяца после выхода с «Дія.City» гичка-контракт перестает быть действующим. Сей срок предусмотрен для того, воеже стороны могли определиться с дальнейшими шагами и кончить договор с ФЛП или трудом нажитый договор.